|
Många tycker att det är jobbigt att löneförhandla därför att de i grunden är rädda för att det ska bli en konflikt om de inte direkt accepterar hans eller hennes bud. Den risken är dock inte så stor som man kanske själv tror. Det är inte så ofta det blir en större konflikt kring en löneförhandling. Om man är konflikträdd så tar det givetvis emot att sätta ner foten och ställa krav för visst finns det en risk att den andre blir sur, arg eller irriterad över att man inte Varje människa som ger sig in i löneförhandling eller all annan förhandling bör ha som högsta mål att resultatet ska bli "win-win" det vill säga båda ska gå ut från löneförhandlingen och känna sig som nöjda vinnare. Det är bäst för den långsiktiga relationen och för bådas självförtroende men nu är det ju heller inte så att alla löneförhandlingar blir lika framgångsrika för båda partner. Sanningen ligger nog någonstans där mitt emellan att det blir en stor konflikt eller att båda är nöjda och glada. För dig som vet med dig att konflikter är jobbiga att hantera så kan det dock vara bra att titta lite på sitt konfliktbeteende för annars är risken att man fastnar i något kommunikationsmönster som hämmar ens möjlighterer att löneförhandla på ett bra sätt för båda parter. Jag har skrivit informationssite om konflikthantering där du kan få mer kunskap och inspiration om hur du själv eller andra agerar eller undviker att agera om det blir konflikt i en löneförhandlingssituation.
www.konflikthantering.me
|